노무사
2026년 하반기 LG유플러스 신입채용
최근 authoritative 목록에서 확인된 공고입니다.
- 근무지
- 수도권
- 경력
- 3년 이상
- 고용형태
- 인턴
- 마감
- 2026-09-27T23:00:00.000000Z
- 최근 목록 확인
- 2026-09-12T03:58:25.960184Z
주요 업무
[이런 업무를 수행하실 분을 찾아요.] 1. 도급 운영 및 협력사 노무 리스크 관리 - 도급계약서, 과업지시서, 업무운영 방식 검토를 통한 도급 운영 적법성 검토 및 리스크 관리 - 원하청 업무수행 체계 분석 및 노무리스크 점검 2. 개정 노동조합법 검토 및 대응 - 하청·자회사 노동조합의 교섭 요구, 노동위원회 절차, 의제별 사용자성 쟁점 검토 3. 노동법 자문 및 이슈대응 - 노동관계 법령, 판례, 행정해석, 노동위원회 동향 분석 - 현업부서 노동법 관련 자문 검토 및 노동법 관련 교육 - 노동 현안 발생 시 사실관계 확인 및 대응방향 수립 4. 노경 제도 및 프로세스 개선 - 노경 관련 제도 및 운영프로세스 개선 과제 발굴 및 실행 [이런 경험/역량을 보유하신 분을 찾아요.] 1. 노동관계 법령 해석 및 적용 능력 - 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법, 파견·도급 관련 법령을 실제 업무 상황에 맞게 해석할 수 있는 역량 2. 사실관계 분석 및 논리적 판단력 - 임단협 합의서, 취업규칙, 계약서, 운영지침 등 다양한 자료를 바탕으로 쟁점을 구조화하고 근거 중심으로 판단하는 역량 3. 커뮤니케이션 및 조율 능력 - 노동조합, 인사, 현업, 협력사 등 여러 이해관계자의 입장을 듣고 합리적인 대안을 도출하는 역량 4. 문서 작성 및 보고 역량 - 복잡한 노경관계 이슈를 현업부서에 쉽게 풀어 설명하고, 경영진 보고자료 및 현업부서가 활용할 수 있는 가이드를 문서로 정리하는 역량 5. 학습 민첩성 및 책임감 - 법 개정, 판례, 행정해석 등 빠르게 변하는 대외 환경을 꾸준히 학습하고 업무에 반영하는 태도 [직무 FAQ] 1. 해당 포지션에서 가장 중요하게 보시는 역량은 무엇인가요? → 해당 포지션에서 가장 중요하게 보는 역량은 노동관계 법령을 실제 사업 현장에 맞게 해석하고, 사실관계를 근거 중심으로 분석하는 역량입니다. 특히 도급 운영과 개정 노동조합법 이슈는 계약 구조, 업무 지시 방식, 근로조건 결정 권한 등을 종합적으로 보아야 하므로 법률 지식과 현장 이해를 함께 갖추는 것이 중요합니다. 2. 해당 포지션에서 기여할 수 있는 주요 성과는 어떤 것들이 있나요? → 도급 운영의 적정성을 높이고, 원·하청 관계에서 발생할 수 있는 사용자성 및 교섭 리스크를 사전에 점검하는 데 기여할 수 있습니다. 또한 개정 노동조합법 시행 이후 예상되는 사용자성 판단 및 교섭 요구와 노동위원회 절차에 대응할 수 있도록 자료, 논리, 프로세스를 체계화하여 안정적인 노경관계 구축에 기여할 수 있습니다. 3. 해당 포지션을 수행하기 위해서 어떤 커뮤니케이션 역량이 필요하나요? → 현업 부서, 노동조합, 법무, 인사, 협력사, 대외기관 등 다양한 이해관계자와 협업해야 하므로 사안을 명확히 파악하고 법률 이슈를 쉽고 설득력 있게 전달하는 커뮤니케이션 역량이 필요합니다. 다양한 상황에서 이해관계가 다른 파트너들과 일해야하는 만큼 일에 대한 수용력이 높아야 합니다. 4. 해당 포지션에서 사용하는 주요 프로그램들은 어떤 것들이 있나요? → Excel, PowerPoint, Word 등 기본 오피스 프로그램을 주로 사용하며, 협업툴인 Confluence도 활용합니다. 5. 해당 포지션에서 어떤 커리어패스를 쌓을 수 있나요? → 입사 후에는 도급관리, 개정노조법에 따른 사용자성 관련 검토 및 대응, 현업부서 노동법 자문 등 기업 노무 전반을 경험하게 됩니다. 이후에는 노경 전략 수립, 임단협 대응, 노동관계 분쟁 대응 등으로 전문성을 확장할 수 있습니다.
자격 요건
- 공인노무사 자격 보유자 - 해외여행 및 건강상 결격사유가 없는 자 - 남성의 경우 병역필 또는 면제자
우대 사항
- 기업 또는 노무법인에서 노무업무 수행 경험 보유자 - 전공 무관하나 법학 및 경영학 전공자 우대
공고 내용
전형절차
■ 전형절차 └ 서류 접수(~9/27) → LG 인적성검사 & Essay → 가상 인턴십(4days) → 최종 면접 → 채용 검진 → 입사('27년 1월) ※ 전형 일정은 추후 변동될 수 있으며, 상세 일정은 전형별 합격자에 한하여 개별 안내드릴 예정입니다. ※ LG 인적성검사 & Essay는 전 직무 지원자 공통으로 응시합니다.
지원방법
■ 지원서 접수 마감 : ~2026.9.27(일) 23:00 - 마감시간 전 작성완료 후 최종 제출하여야 정상적으로 지원이 됩니다. ■ 지원 방법 : LG Careers(careers.lg.com)를 통한 온라인 접수만 가능(E-Mail 및 우편/방문접수 불가) ■ 관련 문의 : LG Careers(careers.lg.com) 내 '채용문의' - '1:1문의하기'를 이용해주시기 바랍니다.
문의사항
LG Careers 채용 사이트 내 ‘1:1 질문하기’ 채널을 통해 문의해 주시기 바랍니다.
기타사항
■ 취업보호대상자(보훈대상자/장애인)는 관련 법령에 의거하여 우대합니다. (면접 시 증빙제출) ■ 입사지원서는 모든 사항을 정확히 입력해야 하며, 추후 입력사항이 허위로 판명될 경우 입사(합격)가 취소됩니다.
B2B영업 조직·직무 소개
B2B영업 조직은 공공 고객, 금융 고객, 기업 그룹 고객 대상으로 통신 및 AI 솔루션을 제공합니다. - 공공 영업은 정부부처, 공공기관, 지자체, 공기업/공단 등 다양한 고객을 대상으로 맞춤형 제안 및 영업 활동을 수행하며 공공 고객의 디지털 전환을 지원합니다. - 금융 영업은 은행,카드,보험,증권사 등 금융 업종을 중심으로 전용회선부터 AICC까지 고객 중심의 영업활동을 통한 동반 성장을 지원합니다. - 그룹 영업은 국내 대기업 그룹사를 대상으로 영업 활동을 진행하며, 최근 글로벌 모빌리티 OEM(Original Equipment Manufacturer)을 대상으로 모빌리티 영업을 전개하는 등 B2B 파트너로서 고객을 리딩합니다.
B2B영업(글로벌) 조직·직무 소개
글로벌 영업 조직은 MS, 구글, 아마존 등 대형 CSP 및 해외통신사, CDN/CP, IDC사업자, AI기업, 글로벌 모빌리티 OEM 등 다양한 글로벌 고객을 대상으로 고객의 비즈니스 문제를 해결하는 솔루션을 제안하여 장기적인 사업 관계를 구축합니다.
AIDC 엔지니어(전기) 조직·직무 소개
AIDC 엔지니어 조직은 AI 데이터센터의 설계(Design) – 구축(Build) – 운영(Operate) 전 생애주기를 담당합니다. 전력 인프라 설계·기술검토·시운전부터 전원·환경설비 운영, 글로벌 고객 대응, 장애 예방과 설비 개선까지 수행하여 안전하고 중단 없는 데이터센터 서비스를 제공합니다.
AIDC엔지니어(기계) 조직·직무 소개
AIDC 엔지니어 조직은 AI 데이터센터의 설계(Design) – 구축(Build) – 운영(Operate) 전 생애주기를 담당합니다. 전력 인프라 설계·기술검토·시운전부터 전원·환경설비 운영, 글로벌 고객 대응, 장애 예방과 설비 개선까지 수행하여 안전하고 중단 없는 데이터센터 서비스를 제공합니다.
AIDC 사업기획 조직·직무 소개
AIDC 사업 조직은 고객이 필요로 하는 데이터센터 인프라를 적기에 확보하고, 설계·구축·운영 경쟁력을 높이는 조직입니다. - 특히 데이터센터를 직접 보유하는 방식뿐 아니라 외부 파트너와 함께 설계(Design), 구축(Build), 운영(Operation)하는 사업을 추진하고 있습니다. - 또, 고객 수요에 맞는 데이터센터 후보를 검토하고, 자산운용사·설계사·건설사·장비사·운영 조직과 협업하여 사업성, 일정, 품질, 안전, 계약 등을 통합 관리하며 고객에게 필요한 데이터센터 공간을 빠르게 확보합니다.
NW기술 조직·직무 소개
- NW기술 조직은 유/무선 기술의 안정성과 품질 확보를 위해 노력하고 있습니다. 유선기술은 유선 인터넷망, 4G/5G 백홀, 광전송망과 기간·TV·인증·중계망 등 유선 네트워크 전반의 안정적 운영과 품질 확보를 위해 개발·검증·구축·기술지원을 수행합니다. - 또한 무선기술은 5G/LTE 무선망의 안정적 운영과 품질 경쟁력 확보를 위해 장비·플랫폼의 개발·성능 개선, 가상화 및 신기술 도입을 추진합니다. - 뿐만 아니라, 운영 설비·환경 개선을 통해 서비스 무중단을 실현하고 있으며, 예지·자동복구 체계(ZTCR) 구축, 운영 업무의 표준화·자동화 및 AX기반의 높은 운영 효율성을 통한 서비스 장애 ‘0’을 목표로 합니다. - 더 나아가 양자통신·SDN 등 미래 기술 도입, 신규 서비스 품질 확보, 고객 VOC 개선과 사업 지원을 통해 경쟁력과 서비스 가치를 지속적으로 강화하고 있습니다.
노무사 조직·직무 소개
- HRM, HRD 기능을 담당하는 인사/인재육성조직, 노경기능을 담당하는 노경조직으로 구성되어 있습니다. - 노경 조직은 ‘대내외 환경분석’을 통해 Risk를 선행관리하는 조직으로 ① 안정적인 노경관계 조성을 위해 사내외 노동조합과 적극 소통하고 ② 구성원들이 '회사의 방향'과 함께 할 수 있는 문화를 만드는 조직이며, ③ 궁극적으로 '회사의 사업목표 달성'에 적극 기여하는 조직입니다. ※ LG는 일반적인 기업에서 사용하는 '노사(勞使)가 아닌 노경(勞使)'이라는 용어를 사용합니다.