AIDC 엔지니어(전기)

2026년 하반기 LG유플러스 신입채용

진행 중

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수도권
3년 이상
인턴

근무지: 수도권
경력: 3년 이상
고용형태: 인턴
마감: 2026-09-27T23:00:00.000000Z
최근 목록 확인: 2026-09-12T03:58:25.960184Z

주요 업무

[이런 업무를 수행하실 분을 찾아요.] 1. AIDC 전력 인프라 설계·구축 - 154kV 초고압 설비, 수배전설비, 무정전전원장치(UPS)·배터리, 비상발전기 등 전산실의 전기 설계·구축 - 전력 계통·단선도, 제안요청서(RFP), 기술시방서와 설계도서 검토 및 계약 기술지원 2. 성능시험·커미셔닝, 준공 자료 검토와 인수인계 - 고객·운영 요구사항의 설계·시공 및 품질, 시공 위험요소 점검 - 성능시험·시운전(Commissioning), 준공 자료 검토와 인수인계 3. 전산실 및 전원·환경설비 운영 - 국내 대형 고객과 글로벌 클라우드 서비스 제공자(CSP)의 전산실 운영 - 설비 이상 징후 모니터링, 예방 점검 및 취약설비 개선 (대개체, 오버홀, 정밀점검) 및 장애 조치 4. 안정성·비상대응·운영표준 관리 - 표준운영절차(SOP) 점검표와 훈련 시나리오 작성·개선 - 노후·취약설비 리스크 발굴, 예방정비와 재발방지 대책 수립을 통한 설비 신뢰도 향상 5. 고객·정책·인증 대응 - 고객 감사(Audit), 고객의 소리(VOC), 서비스수준협약(SLA), 과학기술정보통신부 수검과 정책 대응 6. 프로젝트·예산·안전관리 - 공사·유지보수 예산과 견적 검증, 일정·품질·작업안전·협력사 및 기술 이슈 관리 7. 디지털 운영·기술개선 - 감시제어 및 데이터 수집(SCADA), 건물관리시스템, 데이터센터 인프라 관리시스템 연계 - 데이터와 인공지능(AI)을 활용한 이상징후 분석, 전력 인프라 신기술·신공법의 검증 및 적용 [이런 경험/역량을 보유하신 분을 찾아요.] 1. 전력 계통 및 전기 설비, IDC에 대한 기초 지식 2. 문제를 논리적으로 분석하고 해결하는 능력 3. 고객 지향적 관점 및 다양한 이해관계자와의 협업 커뮤니케이션 역량 4. 새로운 기술과 업무를 적극적으로 배우는 자세 5. 글로벌 고객 및 영문 기술문서에 대응하기 위한 기본적인 영어 의사소통 역량 [향후 커리어패스] AIDC 전기 엔지니어 Associate → Professional → Leader/Technical Leader - Associate: 설계도서 검토, 구축 품질관리, 시운전과 전원·환경설비 운영의 기본기를 습득 및 수행 - Professional: 전력 계통 리스크를 발굴하고 설비 개선, 고객 맞춤형 기술지원, 대형 프로젝트를 주도 - Leader/Technical Leader: AIDC 전력 인프라 조직 및 전략과 안정적 운영을 총괄 [직무 FAQ] 1. 해당 포지션에서 가장 중요하게 보시는 역량은 무엇인가요? → 전기 공학 및 설비 이해 기본기를 바탕으로 새로운 업무를 빠르게 배우는 역량을 중요하게 봅니다. 안정적인 데이터센터 구축 및 운영을 위해 정확한 분석과 문제 해결 능력을 중요하게 보고 있습니다. 2. 해당 포지션에서 기여할 수 있는 주요 성과는 어떤 것들이 있나요? → 데이터센터의 안정적인 설계 및 구축, 운영을 통해 LG유플러스 Enterprise부문의 안정적인 매출확보와 성장 기반 마련에 직접 기여합니다. 3. 해당 포지션을 수행하기 위해서 어떤 커뮤니케이션 역량이 필요하나요? → 1)고객 중심 2)내·외부의 원활한 협업 관계 구축 3)설득/제안 및 보고 커뮤니케이션 역량을 필요로 합니다. 특히 기술적인 내용을 쉽게 설명하고 이슈를 명확하게 공유하는 능력이 필요합니다. 4. 해당 포지션에서 사용하는 주요 프로그램들은 어떤 것들이 있나요? → Excel, PowerPoint, Word 등 문서 작성 도구와 AutoCAD 등의 도면 작성 및 검토 도구를 사용합니다. 업무에 따라 SCADA, BMS, DCIM, 전력계통 해석 프로그램의 데이터와 AI 기반 분석 도구를 활용하며 전문 프로그램은 입사 후 실무를 통해 익힐 수 있습니다. 5. 해당 포지션에서 어떤 커리어패스를 쌓을 수 있나요? → 데이터센터 전기 설계/구축/운영 경험을 데이터센터 전기 인프라 전문가로 성장할 수 있습니다. 또한 IDC 내에서 사업,컨설팅 등으로의 직무 확장을 할 수 있습니다.

자격 요건

- 해외여행 및 건강상 결격사유가 없는 자 - 남성의 경우 병역필 또는 면제자

우대 사항

- 전기 공학 관련 학과, 전기 관련 자격증 - 데이터센터, 전력설비 관련 인턴·실습·프로젝트 경험자

공고 내용

전형절차

■ 전형절차 └ 서류 접수(~9/27) → LG 인적성검사 & Essay → 가상 인턴십(4days) → 최종 면접 → 채용 검진 → 입사('27년 1월) ※ 전형 일정은 추후 변동될 수 있으며, 상세 일정은 전형별 합격자에 한하여 개별 안내드릴 예정입니다. ※ LG 인적성검사 & Essay는 전 직무 지원자 공통으로 응시합니다.

지원방법

■ 지원서 접수 마감 : ~2026.9.27(일) 23:00 - 마감시간 전 작성완료 후 최종 제출하여야 정상적으로 지원이 됩니다. ■ 지원 방법 : LG Careers(careers.lg.com)를 통한 온라인 접수만 가능(E-Mail 및 우편/방문접수 불가) ■ 관련 문의 : LG Careers(careers.lg.com) 내 '채용문의' - '1:1문의하기'를 이용해주시기 바랍니다.

문의사항

LG Careers 채용 사이트 내 ‘1:1 질문하기’ 채널을 통해 문의해 주시기 바랍니다.

기타사항

■ 취업보호대상자(보훈대상자/장애인)는 관련 법령에 의거하여 우대합니다. (면접 시 증빙제출) ■ 입사지원서는 모든 사항을 정확히 입력해야 하며, 추후 입력사항이 허위로 판명될 경우 입사(합격)가 취소됩니다.

B2B영업 조직·직무 소개

B2B영업 조직은 공공 고객, 금융 고객, 기업 그룹 고객 대상으로 통신 및 AI 솔루션을 제공합니다. - 공공 영업은 정부부처, 공공기관, 지자체, 공기업/공단 등 다양한 고객을 대상으로 맞춤형 제안 및 영업 활동을 수행하며 공공 고객의 디지털 전환을 지원합니다. - 금융 영업은 은행,카드,보험,증권사 등 금융 업종을 중심으로 전용회선부터 AICC까지 고객 중심의 영업활동을 통한 동반 성장을 지원합니다. - 그룹 영업은 국내 대기업 그룹사를 대상으로 영업 활동을 진행하며, 최근 글로벌 모빌리티 OEM(Original Equipment Manufacturer)을 대상으로 모빌리티 영업을 전개하는 등 B2B 파트너로서 고객을 리딩합니다.

B2B영업(글로벌) 조직·직무 소개

글로벌 영업 조직은 MS, 구글, 아마존 등 대형 CSP 및 해외통신사, CDN/CP, IDC사업자, AI기업, 글로벌 모빌리티 OEM 등 다양한 글로벌 고객을 대상으로 고객의 비즈니스 문제를 해결하는 솔루션을 제안하여 장기적인 사업 관계를 구축합니다.

AIDC 엔지니어(전기) 조직·직무 소개

AIDC 엔지니어 조직은 AI 데이터센터의 설계(Design) – 구축(Build) – 운영(Operate) 전 생애주기를 담당합니다. 전력 인프라 설계·기술검토·시운전부터 전원·환경설비 운영, 글로벌 고객 대응, 장애 예방과 설비 개선까지 수행하여 안전하고 중단 없는 데이터센터 서비스를 제공합니다.

AIDC엔지니어(기계) 조직·직무 소개

AIDC 사업기획 조직·직무 소개

AIDC 사업 조직은 고객이 필요로 하는 데이터센터 인프라를 적기에 확보하고, 설계·구축·운영 경쟁력을 높이는 조직입니다. - 특히 데이터센터를 직접 보유하는 방식뿐 아니라 외부 파트너와 함께 설계(Design), 구축(Build), 운영(Operation)하는 사업을 추진하고 있습니다. - 또, 고객 수요에 맞는 데이터센터 후보를 검토하고, 자산운용사·설계사·건설사·장비사·운영 조직과 협업하여 사업성, 일정, 품질, 안전, 계약 등을 통합 관리하며 고객에게 필요한 데이터센터 공간을 빠르게 확보합니다.

NW기술 조직·직무 소개

- NW기술 조직은 유/무선 기술의 안정성과 품질 확보를 위해 노력하고 있습니다. 유선기술은 유선 인터넷망, 4G/5G 백홀, 광전송망과 기간·TV·인증·중계망 등 유선 네트워크 전반의 안정적 운영과 품질 확보를 위해 개발·검증·구축·기술지원을 수행합니다. - 또한 무선기술은 5G/LTE 무선망의 안정적 운영과 품질 경쟁력 확보를 위해 장비·플랫폼의 개발·성능 개선, 가상화 및 신기술 도입을 추진합니다. - 뿐만 아니라, 운영 설비·환경 개선을 통해 서비스 무중단을 실현하고 있으며, 예지·자동복구 체계(ZTCR) 구축, 운영 업무의 표준화·자동화 및 AX기반의 높은 운영 효율성을 통한 서비스 장애 ‘0’을 목표로 합니다. - 더 나아가 양자통신·SDN 등 미래 기술 도입, 신규 서비스 품질 확보, 고객 VOC 개선과 사업 지원을 통해 경쟁력과 서비스 가치를 지속적으로 강화하고 있습니다.

노무사 조직·직무 소개

- HRM, HRD 기능을 담당하는 인사/인재육성조직, 노경기능을 담당하는 노경조직으로 구성되어 있습니다. - 노경 조직은 ‘대내외 환경분석’을 통해 Risk를 선행관리하는 조직으로 ① 안정적인 노경관계 조성을 위해 사내외 노동조합과 적극 소통하고 ② 구성원들이 '회사의 방향'과 함께 할 수 있는 문화를 만드는 조직이며, ③ 궁극적으로 '회사의 사업목표 달성'에 적극 기여하는 조직입니다. ※ LG는 일반적인 기업에서 사용하는 '노사(勞使)가 아닌 노경(勞使)'이라는 용어를 사용합니다.

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