NW기술

2026년 하반기 LG유플러스 신입채용

진행 중

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수도권
3년 이상
인턴

근무지: 수도권
경력: 3년 이상
고용형태: 인턴
마감: 2026-09-27T23:00:00.000000Z
최근 목록 확인: 2026-09-12T03:58:25.960184Z

주요 업무

[이런 업무를 수행하실 분을 찾아요.] 1. 유선 네트워크 설비와 인프라를 안정적으로 운영하기 위해, 전략적인 구축 계획 수립, 운영정책 설계, 장애 관리 및 개선 활동 수행 2. 가입자망과 기간망의 장비·인프라를 신규 기술과 서비스 변화에 맞춰 개발·검증하고, 효율적으로 운영할 수 있는 자원 관리 체계 구축 3. 서비스망 기술운영을 통해 IPTV, 인증플랫폼, IDC 서비스 품질을 선제적으로 관리하고, 안정적인 망 운영 환경 유지 4. 4G/5G 무선서비스를 안정적이고 고품질 제공을 위해, Access망·Core망 장비의 개발부터 구축, 검증, 운영까지 전 과정 담당 5. 5G Advanced, 6G 등 최신 무선기술 흐름을 분석, 고객 체감 품질을 높일 수 있도록 데이터 기반 품질 개선 활동 수행 6. 무선망 장애 대응과 민원 처리 등 현장 기술지원 담당 및 서비스 운영에 필요한 시설 기준과 운영 가이드를 정리·수립 7. Core망에서는 IP/서버 장비 구조를 설계하고, 트래픽 관리, 장애 대응, 운영 프로세스 관리를 통한 안정적인 운용체계 구축 8. E2E 가시성 확보를 위한 솔루션 개발 및 유선 트래픽 수집/분석/제어 AX솔루션 개발 및 고도화 [이런 경험/역량을 보유하신 분을 찾아요.] 1. 통신/전기 등 기초적인 공학 지식 2. 5G/LTE 네트워크 망구조에 대한 기술적인 이해 3. CCNA, CCNP 등 IP 관련 기술 4. 정보통신산업기사, 광통신공학 등 광통신 관련 기술 5. 다양한 부서의 사람과 적극적으로 소통/협업하는 커뮤니케이션 역량 [향후 커리어패스] - Associate (초급): 유/무선망 기본 구축 및 운영 - Professional (중급): 유/무선망 품질 분석 및 개선 - Senior (고급): 유/무선망 기술지원 / 품질 및 운영 고도화 - Leader / 조직 담당: 유/무선망 기술 전략, 투자계획, 프로젝트 리드 - Engineer Specialist (전문위원): 기술 자문 및 플랫폼 고도화, 미래 기술 준비 [직무 FAQ] 1. 해당 포지션에서 가장 중요하게 보시는 역량은 무엇인가요? → 유선(기간/가입자)망, 네트워크 망, 통신/전기 등 지식과 업무수행 역량이 중요합니다. 2. 해당 포지션에서 기여할 수 있는 주요 성과는 어떤 것들이 있나요? → 장애 대응을 위한 장비 구조 고도화를 통한 고객 관점의 무순단 서비스를 제공하며, Autonomous NW 구현을 위한 장비 자동화 영역을 확대하는 것입니다. 3. 해당 포지션을 수행하기 위해서 어떤 커뮤니케이션 역량이 필요하나요? → 네트워크는 유관부서가 많은 조직으로 다른 부서, 많은 사람들과 적극적으로 소통하고 협업하는 커뮤니케이션 역량이 필요합니다. 4. 해당 포지션에서 사용하는 주요 프로그램들은 어떤 것들이 있나요? → 기본적인 MS Office부터, RPA 등 자동화 Tool을 함께 활용합니다. 5. 해당 포지션에서 어떤 커리어패스를 쌓을 수 있나요? → 기술 전문가로 성장할 수 있는 연구/전문위원 커리어 패스와 조직 관리자로 성장할 수 있는 리더 커리어 패스로 구분됩니다.

자격 요건

- 해외여행 및 건강상 결격사유가 없는 자 - 남성의 경우 병역필 또는 면제자

우대 사항

- 정보통신/전파공학/전기/전자/컴퓨터/정보시스템/산업공학/통계 관련 전공 우대 - 정보통신기사/전기기사 등 자격보유자

공고 내용

전형절차

■ 전형절차 └ 서류 접수(~9/27) → LG 인적성검사 & Essay → 가상 인턴십(4days) → 최종 면접 → 채용 검진 → 입사('27년 1월) ※ 전형 일정은 추후 변동될 수 있으며, 상세 일정은 전형별 합격자에 한하여 개별 안내드릴 예정입니다. ※ LG 인적성검사 & Essay는 전 직무 지원자 공통으로 응시합니다.

지원방법

■ 지원서 접수 마감 : ~2026.9.27(일) 23:00 - 마감시간 전 작성완료 후 최종 제출하여야 정상적으로 지원이 됩니다. ■ 지원 방법 : LG Careers(careers.lg.com)를 통한 온라인 접수만 가능(E-Mail 및 우편/방문접수 불가) ■ 관련 문의 : LG Careers(careers.lg.com) 내 '채용문의' - '1:1문의하기'를 이용해주시기 바랍니다.

문의사항

LG Careers 채용 사이트 내 ‘1:1 질문하기’ 채널을 통해 문의해 주시기 바랍니다.

기타사항

■ 취업보호대상자(보훈대상자/장애인)는 관련 법령에 의거하여 우대합니다. (면접 시 증빙제출) ■ 입사지원서는 모든 사항을 정확히 입력해야 하며, 추후 입력사항이 허위로 판명될 경우 입사(합격)가 취소됩니다.

B2B영업 조직·직무 소개

B2B영업 조직은 공공 고객, 금융 고객, 기업 그룹 고객 대상으로 통신 및 AI 솔루션을 제공합니다. - 공공 영업은 정부부처, 공공기관, 지자체, 공기업/공단 등 다양한 고객을 대상으로 맞춤형 제안 및 영업 활동을 수행하며 공공 고객의 디지털 전환을 지원합니다. - 금융 영업은 은행,카드,보험,증권사 등 금융 업종을 중심으로 전용회선부터 AICC까지 고객 중심의 영업활동을 통한 동반 성장을 지원합니다. - 그룹 영업은 국내 대기업 그룹사를 대상으로 영업 활동을 진행하며, 최근 글로벌 모빌리티 OEM(Original Equipment Manufacturer)을 대상으로 모빌리티 영업을 전개하는 등 B2B 파트너로서 고객을 리딩합니다.

B2B영업(글로벌) 조직·직무 소개

글로벌 영업 조직은 MS, 구글, 아마존 등 대형 CSP 및 해외통신사, CDN/CP, IDC사업자, AI기업, 글로벌 모빌리티 OEM 등 다양한 글로벌 고객을 대상으로 고객의 비즈니스 문제를 해결하는 솔루션을 제안하여 장기적인 사업 관계를 구축합니다.

AIDC 엔지니어(전기) 조직·직무 소개

AIDC 엔지니어 조직은 AI 데이터센터의 설계(Design) – 구축(Build) – 운영(Operate) 전 생애주기를 담당합니다. 전력 인프라 설계·기술검토·시운전부터 전원·환경설비 운영, 글로벌 고객 대응, 장애 예방과 설비 개선까지 수행하여 안전하고 중단 없는 데이터센터 서비스를 제공합니다.

AIDC엔지니어(기계) 조직·직무 소개

AIDC 사업기획 조직·직무 소개

AIDC 사업 조직은 고객이 필요로 하는 데이터센터 인프라를 적기에 확보하고, 설계·구축·운영 경쟁력을 높이는 조직입니다. - 특히 데이터센터를 직접 보유하는 방식뿐 아니라 외부 파트너와 함께 설계(Design), 구축(Build), 운영(Operation)하는 사업을 추진하고 있습니다. - 또, 고객 수요에 맞는 데이터센터 후보를 검토하고, 자산운용사·설계사·건설사·장비사·운영 조직과 협업하여 사업성, 일정, 품질, 안전, 계약 등을 통합 관리하며 고객에게 필요한 데이터센터 공간을 빠르게 확보합니다.

NW기술 조직·직무 소개

- NW기술 조직은 유/무선 기술의 안정성과 품질 확보를 위해 노력하고 있습니다. 유선기술은 유선 인터넷망, 4G/5G 백홀, 광전송망과 기간·TV·인증·중계망 등 유선 네트워크 전반의 안정적 운영과 품질 확보를 위해 개발·검증·구축·기술지원을 수행합니다. - 또한 무선기술은 5G/LTE 무선망의 안정적 운영과 품질 경쟁력 확보를 위해 장비·플랫폼의 개발·성능 개선, 가상화 및 신기술 도입을 추진합니다. - 뿐만 아니라, 운영 설비·환경 개선을 통해 서비스 무중단을 실현하고 있으며, 예지·자동복구 체계(ZTCR) 구축, 운영 업무의 표준화·자동화 및 AX기반의 높은 운영 효율성을 통한 서비스 장애 ‘0’을 목표로 합니다. - 더 나아가 양자통신·SDN 등 미래 기술 도입, 신규 서비스 품질 확보, 고객 VOC 개선과 사업 지원을 통해 경쟁력과 서비스 가치를 지속적으로 강화하고 있습니다.

노무사 조직·직무 소개

- HRM, HRD 기능을 담당하는 인사/인재육성조직, 노경기능을 담당하는 노경조직으로 구성되어 있습니다. - 노경 조직은 ‘대내외 환경분석’을 통해 Risk를 선행관리하는 조직으로 ① 안정적인 노경관계 조성을 위해 사내외 노동조합과 적극 소통하고 ② 구성원들이 '회사의 방향'과 함께 할 수 있는 문화를 만드는 조직이며, ③ 궁극적으로 '회사의 사업목표 달성'에 적극 기여하는 조직입니다. ※ LG는 일반적인 기업에서 사용하는 '노사(勞使)가 아닌 노경(勞使)'이라는 용어를 사용합니다.

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