TYM
인사
[본사] HR팀_채용
최근 authoritative 목록에서 확인된 공고입니다.
- 근무지
- TYM 본사
서울특별시 용산구 장문로 52 - 경력
- 5~10년
- 고용형태
- 정규직
- 마감
- until_filled
- 최근 목록 확인
- 2026-09-08T09:28:25.287109Z
주요 업무
전사 인력 기획 및 Headcount 관리 사업 목표에 연계된 전사 적정 인력 규모 산정 및 조직별 정원(TO) 관리 채용 지표 분석(채용 리드타임, 채널별 효율성 등)을 통한 인적 자원 효율화 사업 목표에 연계된 전사 적정 인력 규모 산정 및 조직별 정원(TO) 관리 채용 지표 분석(채용 리드타임, 채널별 효율성 등)을 통한 인적 자원 효율화 모집 전략 및 채용 브랜드(Employer Branding) 구축 당사 채용 브랜드 기획 및 리크루팅 마케팅 추진 외부 채용 채널 다변화 및 인재 파이프라인 구축·관리 당사 채용 브랜드 기획 및 리크루팅 마케팅 추진 외부 채용 채널 다변화 및 인재 파이프라인 구축·관리 선발 기법 개선 및 채용 프로세스 고도화 역량 중심의 구조화 면접 체계 수립 및 면접관 교육 진행 평판조회 및 선발 검증 도구 고도화 역량 중심의 구조화 면접 체계 수립 및 면접관 교육 진행 평판조회 및 선발 검증 도구 고도화 임원급 및 핵심 인재 다이렉트 소싱 (Direct Sourcing) 임원급/리더급 및 주요 경력직 직책자 직접 발굴 및 영입 헤드헌터/파트너사 관리 및 서칭 프로젝트 총괄 임원급/리더급 및 주요 경력직 직책자 직접 발굴 및 영입 헤드헌터/파트너사 관리 및 서칭 프로젝트 총괄 직급 부여 및 처우 책정 경력 산정 기준 수립 및 입사자 직급 부여 시장 연봉 데이터 기반 경쟁력 있는 처우안 설계 및 협상 경력 산정 기준 수립 및 입사자 직급 부여 시장 연봉 데이터 기반 경쟁력 있는 처우안 설계 및 협상 OT 및 온보딩 관리 신규 입사자 오리엔테이션(OT) 진행 및 조기 정착 프로그램 기획·운영 입사 후 적응도 모니터링 및 온보딩 경험 개선 신규 입사자 오리엔테이션(OT) 진행 및 조기 정착 프로그램 기획·운영 입사 후 적응도 모니터링 및 온보딩 경험 개선
자격 요건
학력: 4년제 대졸 이상 TA(Talent Acquisition) 경력 5년 ~ 10년 이상 임원/리더급 채용 및 연봉 협상/처우 책정을 직접 수행해보신 분 조직 및 데이터 기반의 인력 기획(Headcount Management) 역량을 갖추신 분 다양한 이해관계자(임원, 지원자 등)와의 우수한 커뮤니케이션 및 설득 역량을 보유하신 분
공고 내용
ㅣ 우대 요건
기업의 채용 브랜딩 프로젝트를 주도하거나 인재 파이프라인을 구축해 본 경험이 있으신 분 구조화 면접 프로세스 구축 및 면접관 트레이닝 경험이 있으신 분
ㅣ근무조건
근무형태 : 정규직 (수습기간 3개월 / 급여 100% 지급) 근무지 : TYM 본사 (서울특별시 용산구 장문로 52) 근무부서 : HR팀 근무 요일 : 주5일 (월~금) 근무 시간 : 8시 30분 ~ 17시 30분(※ 근무지 및 근무 부서에 따라 변경 가능) 연봉 : 별도 협의 (※ 참고 : 대졸 신입 기본급 4,300만원 이상) 정기 휴가(5일) / 중식제공 / 워크샵 지원 / 근로자의 날 선물 지급 / 장기근속자 포상금 지급 / 자녀 학자금 지원 / 어학교육 및 사외교육 지원 / 경조비 지원 / 종합건강검진 지원 / 웰컴키트 지급
ㅣ채용 과정
( 첫번째, 입사 지원 ) 아래 지원하기 버튼을 통해 지원서 작성 (이력서 자유 양식) ( 두번째, 서류 전형 ) 서류 접수 수시 진행 ( 세번째, 1차 실무진 면접 전형 ) 지원자분과 적합도를 알아보기 위한 1대多 대면 면접 (약 1시간) 소정의 면접비 지원 ( 네번째, 2차 직책자 면접 전형 ) 지원자분과 적합도를 알아보기 위한 1대多 대면 면접 (약 1시간) 소정의 면접비 지원 ( 다섯번째, 평판 조회 ) 경력 및 역량 검증을 위한 평판 조회 진행 ( 최종 합격 ) 입사 지원부터 최종 합격까지 평균 1개월 소요 ※ 각 채용 전형 결과는 이메일 혹은 알림톡을 통해 안내됩니다. ※ 회사 사정에 따라 전형 절차가 추가될 수 있습니다.
❗️ 확인해주세요❗️
채용절차법 제4조의3에 따라 입사 지원서에 직무수행과 관련없는 신체적 조건, 가족 학력 사항 등의 기재를 금지합니다. 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.