에스엘
2026년 에스엘 미러텍 품질직무 경력사원 수시채용
2026년 에스엘 미러텍 품질직무 경력사원 수시채용
반복적으로 목록에서 확인되지 않아 시스템이 종료 상태로 판정한 공고입니다.
- 근무지
- -
- 경력
- 5년 이상
- 고용형태
- unknown
- 마감
- 2026-06-21T23:59:59.000000Z
- 마지막 목록 확인
- 2026-09-08T15:21:13.359322Z
- 종료 판정
- 2026-09-08T15:21:13.359322Z
공고 내용
본문
2026 에스엘 상반기 공개채용 :root{ --blue:#1e40af; --sky:#38bdf8; --mint:#2563eb; --mint-soft:#e0f2fe; --sky-soft:#e6f7ff; --blue-soft:#e8edff; --bg:#f7f9fc; --card:#ffffff; --text:#0f172a; --muted:#64748b; --border:#e5e7eb; --shadow:0 10px 30px rgba(30,64,175,.10); } @media (prefers-color-scheme: dark){ :root{ --bg:#0b1220; --card:#0f172a; --text:#e2e8f0; --muted:#94a3b8; --border:#1f2937; --mint-soft:#0a1f3d; --sky-soft:#0a232f; --blue-soft:#0b173d; --shadow:0 10px 28px rgba(56,189,248,.12); } } *{box-sizing:border-box} body{ margin:0; font-family:"Pretendard",-apple-system,BlinkMacSystemFont,system-ui,Segoe UI,Roboto,"Noto Sans KR",sans-serif; color:var(--text); background: radial-gradient(800px 400px at 15% -5%, color-mix(in oklab, var(--sky) 22%, transparent), transparent 60%), radial-gradient(900px 420px at 95% 0%, color-mix(in oklab, var(--mint) 18%, transparent), transparent 60%), var(--bg); line-height:1.9; letter-spacing:-.2px; } .container{ max-width:980px; margin:0 auto; padding:24px 20px 40px; } /* Header */ .hero{ border:1px solid var(--border); border-radius:20px; padding:26px 20px; background: linear-gradient(135deg, color-mix(in oklab,var(--sky) 16%, transparent), transparent 60%), linear-gradient(15deg, color-mix(in oklab,var(--mint) 14%, transparent), transparent 65%), var(--card); box-shadow:var(--shadow); position:relative; overflow:hidden; } .eyebrow{ display:inline-flex; align-items:center; gap:8px; padding:6px 10px; border-radius:999px; background:linear-gradient(90deg,var(--sky-soft),var(--mint-soft)); border:1px solid var(--border); color:#0b3a67; font-weight:700; font-size:12px; } .hero h1{ margin:8px 0 6px; font-size:clamp(22px, 4.8vw, 34px); } .subtitle{ color:var(--muted); margin:0 0 6px; font-size:14px; } .legend{ display:flex; gap:8px; flex-wrap:wrap; margin-top:8px; } .legend .chip{ display:inline-flex; gap:6px; align-items:center; padding:6px 10px; border-radius:10px; border:1px solid var(--border); background:var(--blue-soft); color:var(--blue); font-size:12px; font-weight:700; } .legend .chip.sky{ background:var(--sky-soft); color:#075985; } .legend .chip.mint{ background:var(--mint-soft); color:#035a52; } /* Anchor nav */ .tabs{ position:sticky; top:0; z-index:20; margin:14px -2px 0; padding:10px 2px; background:color-mix(in oklab, var(--bg) 88%, transparent); backdrop-filter:blur(8px); border-bottom:1px solid var(--border); } .tablist{ display:flex; flex-wrap:wrap; gap:8px; } .tablist a{ text-decoration:none; font-weight:700; font-size:13px; padding:8px 12px; border-radius:12px; border:1px solid var(--border); background:linear-gradient(180deg,var(--card),var(--card)); color:var(--text); } .tablist a:hover{ border-color:color-mix(in oklab, var(--sky) 55%, var(--border)); box-shadow:0 6px 18px rgba(56,189,248,.18); } /* Job list */ .list{ display:block; margin-top:18px; } .job{ border:1px solid var(--border); border-radius:16px; background:var(--card); margin:14px 0; overflow:hidden; box-shadow:var(--shadow); } summary{ list-style:none; cursor:pointer; padding:16px; display:flex; gap:14px; align-items:center; } summary::-webkit-details-marker{ display:none; } summary::marker{ display:none; content:""; } .title{ font-size:20px; font-weight:900; letter-spacing:-.2px; display:flex; align-items:center; gap:10px; min-width:0; } .title .badge{ display:inline-flex; align-items:center; gap:6px; padding:4px 8px; border-radius:999px; font-size:12px; font-weight:800; background:var(--sky-soft); color:#075985; border:1px solid var(--border); } .meta{ display:flex; gap:8px; flex-wrap:wrap; margin-left:auto; } .meta .pill{ display:inline-flex; align-items:center; gap:6px; padding:6px 10px; border-radius:12px; border:1px solid var(--border); font-size:12px; background:var(--sky-soft); color:#075985; } /* 팀명 pill */ .meta .pill.team-pill{ background:#f3f4f6; color:#374151; border-color:#e5e7eb; } @media (prefers-color-scheme: dark){ .meta .pill.team-pill{ background:#1f2937; color:#d1d5db; border-color:#374151; } } .chev{ flex:0 0 auto; margin-left:10px; width:18px; height:18px; opacity:.8; transition:transform .25s ease; } details[open] .chev{ transform:rotate(180deg); } .body{ padding:10px 16px 18px; border-top:1px dashed var(--border); } /* Vertical sections */ .section{ margin:14px 0; padding:12px; border-left:4px solid var(--sky); background:linear-gradient(0deg,var(--card),var(--card)); border-radius:12px; border:1px solid var(--border); } .section h4{ margin:0 0 6px; font-size:14px; color:var(--blue); letter-spacing:-.2px; display:flex; gap:8px; align-items:center; } .section p{ margin:4px 0 0; font-size:14px; } .section ul{ margin:6px 0 0 16px; } .section li{ margin:6px 0; } .notice-info{ margin:40px 0 20px; padding:22px 20px; border-radius:18px; border:1px solid var(--border); background:linear-gradient(135deg,var(--sky-soft),var(--mint-soft)); box-shadow:var(--shadow); display:grid; gap:20px; } .notice-info section strong{ display:block; margin-bottom:6px; font-size:17px; color:var(--blue); } .notice-info ul{ margin:6px 0 0 16px; font-size:15px; line-height:1.9; } .notice-info li{ margin:6px 0; } .footer{ margin:28px 0 12px; text-align:center; color:var(--muted); font-size:13px; } /* Back to top button */ .backtop{ position:fixed; right:18px; bottom:18px; text-decoration:none; padding:10px 12px; border-radius:999px; background:linear-gradient(90deg,var(--blue),var(--sky)); color:#fff; font-weight:800; font-size:12px; box-shadow:0 8px 22px rgba(30,64,175,.35); } /* Icon style */ .i{ width:16px; height:16px; display:inline-block; } .i-lg{ width:18px; height:18px; display:inline-block; } .i path,.i circle,.i rect{ stroke:currentColor; } /* Accessibility */ summary:focus-visible, .tablist a:focus-visible{ outline:2px solid var(--sky); outline-offset:3px; } /* Mobile */ @media (max-width: 768px){ summary{ flex-wrap:wrap; gap:10px; } .meta{ margin-left:0; width:100%; } .chev{ margin-left:auto; } } 2026 에스엘미러텍 품질 직무 경력사원 수시채용 토글을 열어 상세 내용을 확인해보세요! 에스엘미러텍 신차품질 경기 시흥 팀 소개 우리는 개발/양산 단계에서 발생할 수 있는 품질 문제를 프론트 로딩을 통해 사전 검증/예방하고, 품질 이슈 발생 시 신속한 대응을 통해 고객 요구사항을 충족 시키는 역할을 담당합니다. 생산 라인의 품질 안정화, 불량율 관리, 협력사와의 품질 연계, 고객 클레임 대응 등 아웃미러 부품 품질 확보를 책임지고 있습니다. 이런 일을 해요 신규 개발차종 개발 품질 대응 (현대/기아, 해외 완성차 OEM) (1) 신규 개발 차종 개발 프로세스별 품질 게이트 운영 및 단계별 검증 (2) 개발 아이템 시작/파이로트/양산 초기 단계 부품 품질 개선 (3) 신규 개발 아이템 협력업체 부품 승인 및 공정 승인 이런 분을 찾아요 기계, 자동차, 산업공학, 전기/전자 등 관련 전공자 5년 이상의 자동차 부품 품질 관련 경력 보유자 (1) 완성차 OEM 대응 경험 (현대/기아 또는 글로벌 OEM) (2) 품질문제 분석 및 개선 활동 경험 (8D, 5Why 등) 신차 개발 품질 (APQP, PPAP) 프로젝트 경험자 설계, 생산, 협력사 등 다각도 이해관계자와의 의견 조율 및 문제 해결 능력 보유자 해외 근무 가능자 운전면허 소지자 이런 분이면 더 좋아요 영어 업무 가능자 (회의 및 보고) 영어로 현지인 소통 및 품질 관련 리포트 작성 가능한 자 에스엘미러텍 양산품질 경기 시흥 팀 소개 우리는 개발/양산 단계에서 발생할 수 있는 품질 문제를 프론트 로딩을 통해 사전 검증/예방하고, 품질 이슈 발생 시 신속한 대응을 통해 고객 요구사항을 충족 시키는 역할을 담당합니다. 생산 라인의 품질 안정화, 불량율 관리, 협력사와의 품질 연계, 고객 클레임 대응 등 아웃미러 부품 품질 확보를 책임지고 있습니다. 이런 일을 해요 문제 발생에 따른 근본 원인분석 및 개선 방안 도출 (개선 리딩) 현대/기아 ISIR 및 4M 변경 관련 프로세스 수행 고객 인라인/필드 품질이슈에 대한 대응 양산 제품에 대한 공정 검사 및 품질 점검 생산 초기 안정화(초도품 검증, 공정능력 확보) 불량율 모니터링 및 개선 활동 지속적 개선 (5Why, 8D, FMEA 활용) 품질관리 기준, 검사 기준 수립 및 운영 협력사 품질 수준 점검 및 지도 협력사 품질 이슈 개선 이런 분을 찾아요 기계, 자동차, 산업공학, 전기/전자 등 관련 전공자 5년 이상의 자동차 부품 품질 관련 경력자 (1) 완성차 OEM 대응 경험 (현대/기아 또는 글로벌 OEM) (2) 품질문제 분석 및 개선 활동 경험 (8D, 5Why 등) 양산 품질 (APQP, PPAP) 프로젝트 경험자 설계, 생산, 협력사 등 다각도 이해관계자와의 의견 조율 및 문제 해결 능력 보유자 해외 근무 가능자 운전면허 소지자 이런 분이면 더 좋아요 영어 업무 가능자 (회의 및 보고) 영어로 현지인 소통 및 품질 관련 리포트 작성 가능한 자 합류 여정 서류접수 - 온라인전형 - 레퍼런스 체크 - 실무진면접 - 경영진면접 - 입사 * 입사 후 3개월 수습기간을 적용합니다. (수습 기간 급여 100%) 공통 자격요건 4년제 학사 이상 학위 소지자 남성의 경우 병역 의무를 마친 자 혹은 면제된 자 해외여행에 결격사유가 없는 자 공통 우대사항 영어 및 외국어 능력 우수자 지원 분야 관련 자격증 소지자 <국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률>에 의한 취업지원 대상자 <장애인 고용촉진 및 직업재활법>에 의한 장애인 CHECK POINT 전형 일정은 진행 상황에 따라 일부 변동될 수 있습니다. 자세한 전형 안내는 SL 채용 홈페이지 Apply - 합류여정 메뉴에서 확인 가능합니다. 온라인으로 제출한 지원서는 반환되지 않으며, 일정 기간 경과 후 폐기됩니다. 지원자의 역량이 타 부문에 더 적합하다고 판단되는 경우, 직무 및 근무지가 변경될 수 있으며 이 경우 사전 협의를 진행합니다. 다음 사항에 해당될 경우, 합격이 취소되거나 채용 전형상 불이익을 받을 수 있습니다. - 지원서 및 채용 전형 과정에서 제출한 내용이 사실과 다르거나, 관련 증빙이 불가능한 경우 - 전·현직장의 영업비밀을 침해하거나 비밀유지 의무를 위반한 경우 (당사는 「부정경쟁방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률」 등 관련 법령을 철저히 준수합니다.)