2026년 상반기 에스엘 HRM 직무 경력사원 수시채용

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People팀은 채용, 평가·보상, HR IT 파트로 구성된 HRM 조직입니다. 저희는 '사람이 곧 조직의 힘'이라고 믿습니다. 채용 파트는 회사의 전략과 방향에 맞는 인재를 적재적소에 연결하고, 평가·보상 파트는 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘하고 그에 걸맞은 인정과 보상을 받을 수 있는 제도를 설계합니다. HR IT 파트는 이 모든 과정이 더 효율적이고 일관되게 작동할 수 있도록 시스템과 데이터로 뒷받침합니다. 공정한 기준을 세우되, 그 기준이 구성원의 성장을 돕는 발판이 될 수 있도록 고민합니다. 구성원이 '이 회사에서 일하길 잘했다'고 느낄 수 있는 경험을 만들어가는 것이 People팀이 추구하는 방향입니다. 이런 일을 해요 건강한 조직의 기준을 만드는 사람 구성원이 신뢰할 수 있는 보상과 평가 제도를 만들고, 조직이 지속적으로 성장할 수 있는 인사 제도를 기획하고 운영하는 역할입니다. 보상, 평가, 규정, 고충 상담 등 사람과 조직을 연결하는 다양한 제도를 개선하며, 구성원이 더욱 몰입할 수 있는 건강한 조직문화를 만들어갑니다. 주요 업무 [보상 관리] - 급여, 보상체계 및 복리후생 제도 기획/운영 - 보상 이슈 개선 및 실행 - 임직원 급여 계산 및 지급 운영 [평가/승진] - 전사 인사평가 제도 운영 및 개선 - 평가/승진 프로세스 운영 및 관리 [규정 관리] - 인사 관련 규정 및 제도 제*개정 - 취업규칙 및 인사 규정 관리 - 노무 관련 법령 및 정책 변화 모니터링 [고충 상담] - 임직원 고충 상담 접수 및 상담 수행 - 고충 처리 프로세스 운영 및 관리 이런 분을 찾아요 노무법인 또는 제조업에서 2년 이상의 유관 업무 경험이 있으신 분 조직 관점에서 문제를 바라볼 수 있는 분 구성원과 회사가 함께 성장할 수 있는 기준을 만드는 일에 관심이 있는 분 주도적으로 문제를 발견하고 해결방안을 제안할 수 있는 분 임금체계, 성과보상 등 보상 관련 제도에 대한 이해가 있으신 분 이런 분이면 더 좋아요 공인노무사 자격을 보유하신 분 평가·보상 제도 기획 또는 개선 경험이 있으신 분 업무와 관련된 기획 프로젝트를 수행해본 경험이 있으신 분 합류 여정 경력 서류접수 - 온라인전형 (AI역검+온라인PT) - 실무진 면접 - 경영진 면접 - 입사 * 입사 후, 3개월의 수습기간을 적용합니다. (해당기간 급여 100% 지급) ⭐ 전형 일정 및 입사일은 내부 사정에 따라 변동될 수 있습니다 공통 자격요건 4년제 학사 이상 학위 소지자 남성의 경우 병역 의무를 마친 자 혹은 면제된 자 해외여행에 결격사유가 없는 자 공통 우대사항 영어 및 외국어 능력 우수자 지원 분야 관련 자격증 소지자 <국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률>에 의한 취업지원 대상자 <장애인 고용촉진 및 직업재활법>에 의한 장애인 CHECK POINT 전형 일정은 진행 상황에 따라 일부 변동될 수 있습니다. 자세한 전형 안내는 SL 채용 홈페이지 Apply - 합류여정 메뉴에서 확인 가능합니다. 온라인으로 제출한 지원서는 반환되지 않으며, 일정 기간 경과 후 폐기됩니다. 지원자의 역량이 타 부문에 더 적합하다고 판단되는 경우, 직무 및 근무지가 변경될 수 있으며 이 경우 사전 협의를 진행합니다. 다음 사항에 해당될 경우, 합격이 취소되거나 채용 전형상 불이익을 받을 수 있습니다. - 지원서 및 채용 전형 과정에서 제출한 내용이 사실과 다르거나, 관련 증빙이 불가능한 경우 - 전·현직장의 영업비밀을 침해하거나 비밀유지 의무를 위반한 경우 (당사는 「부정경쟁방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률」 등 관련 법령을 철저히 준수합니다.)