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[장애인 신입 특별채용] 노사기획
[장애인 신입 특별채용] 노사기획
최근 authoritative 목록에서 확인된 공고입니다.
- 근무지
- 양재본사
- 경력
- 미상
- 고용형태
- 인턴
- 마감
- 2026-09-14T17:00:00.000000Z
- 최근 목록 확인
- 2026-09-10T01:47:13.426530Z
주요 업무
정부기관, 학계, 노동계 등 대외 조직과 소통하며 그룹 노사관계에 영향을 미치는 정부 정책과 노동관계법 제/개정 내용을 분석하고 대응 방안을 수립합니다. 또한 그룹사 노사관계 현안 대응 및 각종 협의를 지원하고, 노무조직 역량 진단 및 교육 컨텐츠 기획/운영 등을 통해 그룹 노무역량 강화를 추진합니다. ■ 노동정책 연구 · 노사관계 관련 정부 정책 및 법령 제/개정 영향 분석 및 대응 방안 수립 · 법원 및 노동위원회 노동 관련 주요 판결 연구 및 그룹 노사관계에 미치는 영향 분석 · 노동정책 관련 학계와의 협업을 통한 개선 방안 연구 ■ 노사관계 지원 · 고용노동 현안 및 노동위원회 사건 대응 지원 · 단체교섭, 노사협의회 등 지원 · 준법 도급체계 구축 및 노사관계 개선 모델 기획 ■ 노무 역량 강화 · 그룹사별 노무역량 진단을 통해 역량 강화 방안 수립 지원 · 노무역량 강화 교육 컨텐츠 기획 및 운영
자격 요건
· 학사/석사 학위를 기 취득하셨거나 학사/석사 '27년 2월 내 졸업 예정이신 분 · '장애인 복지법' 상 등록장애인(복지카드소지자) 또는 '국가유공자 등 예우 및 지원 등에 관한 법' 상 상이등급 기준에 해당하는 분(1~7급) · OPIc or TOEIC Speaking 영어회화 성적을 보유하신 분 (’24.12.31 ~ ’26.09.14 내 취득 점수 기준 / 영어권 해외대학 제외)
우대 사항
· 법학, 상경계열을 전공하신 분 · 공인노무사 자격증을 보유하신 분 · 노동법령 등 인사/노무 관련 지식을 보유하신 분
공고 내용
조직소개
우리 조직은 현대자동차그룹의 합리적 노사관계 구축과 안정화를 위하여 대내외 노동정책 이슈를 분석하고, 그룹 전반의 노사관계 지원 업무를 수행합니다.
전형절차
지원서 접수 → 서류전형 → 인적성검사 → 직무면접 → 종합면접 → 채용검진 → 최종합격
기타
[중복지원 제한] · 동일 기간동안 진행 중인 신입/인턴 채용 공고에 중복으로 지원할 수 없습니다. · 접수 기간이 종료되지 않은 공고에 지원 중인 경우, 지원서 제출을 취소하시면 다른 공고에 지원 가능합니다. · 진행 중인 전형 단계에서 불합격하신 경우, 다른 공고에 지원하실 수 있습니다. [기타 유의사항] · 아래 요건에 해당 시, 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다. - 지원서를 포함하여 채용 전형 진행 중 모든 과정에서 제출한 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우 - 해외여행에 결격 사유가 있는 분(남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역 미필 또는 병역 면제되지 않은 분 포함) - 회사 내규상 정상근무가 불가능할 경우 - 지원자격 미충족이 확인되는 경우 - 최종 합격 후, 회사가 지정하는 입사일에 입사 불가할 경우 · 당사는 제3자의 영업비밀을 존중하고, 부정경쟁방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률 등 관련 법령을 준수하기 위해 노력하고 있습니다. 채용 전형 과정에서 전/현직장의 영업비밀을 침해하거나 전/현직장에 대한 비밀유지의무를 위반하지 않도록 각별히 유의 바라며, 이를 위반하는 경우 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다. · 채용 전형 진행에 따라 일정이 조정될 수 있는 점 유의 바랍니다. [지원자 참고사항] · 취업보호대상자(장애,보훈 등)는 관계 법령에 의거하여 우대합니다. · 지원서 접수 마감일에는 지원자가 대거 몰려 입사지원이 어려울 수 있으니, 여유있게 미리 제출하시기를 권장합니다. · 박사학위 보유자는 경력직 공고에 지원바랍니다. · 지원서 접수는 현대자동차 채용 홈페이지를 통해 접수하며, 그 외의 개별 접수는 받지 않습니다. · 채용 관련 문의는 채용 홈페이지 內 [FAQs] 메뉴를 확인하시거나 '1:1 문의하기'를 이용바랍니다.