컬리 채용(Kurly Talent)
Talent Acquisition Partner (5~8년)
Talent Acquisition Partner (5~8년)
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- 근무지
- 역삼
서울특별시 강남구 테헤란로 133 - 경력
- 5~8년
- 고용형태
- 정규직
- 마감
- unspecified
- 최근 목록 확인
- 2026-09-12T03:12:18.204568Z
주요 업무
Direct Sourcing 중심의 우수 인재 발굴 및 Pipeline 구축을 위한 제반 networking 활동 사업계획 및 인재 전략을 고려한 채용 전 과정 운영 및 고도화 채용 지표 관리 및 대시보드 구축/고도화 주도 고용브랜드 강화를 위한 전략 및 모집/선발 과정의 Excellence를 위한 제반 Initiatives 제안과 실행
자격 요건
[경험] 5~8년 의 인사 업무 경험이 있으신 분 (*채용 full cycle 경험 포함) [지식] 모집/선발과 관련한 다양한 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분 이커머스·온라인 리테일·IT 플랫폼 등 디지털 비즈니스에 대한 이해도가 높으신 분 [스킬] 다양한 채널에서의 Direct Sourcing 스킬이 있으신 분 숫자 기반의 사고를 바탕으로 문제를 분석하고 개선점을 도출하는 역량이 있으신 분 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분 논리적 사고력 및 상황 구조화 역량이 있으신 분 생성형 AI 도구를 적극적으로 활용하여 문제를 정의하고 반복 과제를 효율화 하는데 관심이 있으신 분
우대 사항
고성장 조직에서의 채용 경험이 있으신 분
공고 내용
본문
인사 조직은 외부 경영 환경에 적합하고 비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 인사 (Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인사 (Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다. "인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다. 컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다. Talent Acquisition Partner는 비즈니스 내/외부 환경과 컬리의 사업 전략 및 성장 로드맵에 적합한 인재영입을 주도하고, 체계적인 채용 프로세스 운영을 통해 "Right Person" 이 적시에 합류할 수 있도록 제반 활동을 수행합니다.
합류여정
지 원서 제출 → AI활용역량평가 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격 꼭 확인해주세요! * 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다. * 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.
기타 사항
고용형태는 정규직 (수습 3개월)입니다. 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다. 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. 본 채용에 관한 문의 사항은 컬리 채용 메일(recruit@kurlycorp.com)로 부탁드립니다.