HRM

주요 업무

담당 조직의 사업 및 조직 전략을 이해하고, 인력계획 및 인재 확보부터 조직운영, 인재관리까지 전반적인 HR 과제를 주도 조직의 사업 목표와 성장 방향에 맞춰 필요 인재를 정의하고, 채용전략 수립 → Direct Sourcing → 평가 → 영입 → 온보딩까지 채용 전 과정을 직접 주도 리더 및 주요 이해관계자와 긴밀하게 협업하며 조직 및 인력 관련 니즈를 파악하고, 사업 관점에서 적합한 HR 솔루션을 제안하고 실행 구성원 및 조직의 주요 이슈를 선제적으로 파악하고, 성과관리·인재관리·조직문화 등 HR 제도 및 정책을 조직 상황에 맞게 적용하고 개선 조직 신설·개편 등 변화 과제를 지원하고, 변화 과정에서 발생하는 다양한 HR 이슈에 대해 해결 방안을 도출하고 실행 담당 조직과 전사 People 조직 간의 가교 역할을 수행하며, 사업 관점에서 HR 정책과 제도를 효과적으로 실행하고 최적화 HR 및 채용 데이터를 기반으로 조직과 인재 관련 이슈를 분석하고, HR 프로세스 및 운영 효율화 과제를 발굴·추진

자격 요건

학사 이상 8년 이상의 HR 경력을 보유한 분 사업 및 조직의 니즈를 이해하고 HR 관점에서 해결책을 제안·실행한 경험을 보유한 분 인재 확보를 포함하여 폭넓은 HR 과제를 주도적으로 수행한 경험을 보유한 분 복잡한 조직 및 HR 이슈를 구조적으로 분석하고 실행 가능한 해결책을 도출할 수 있는 분 다양한 이해관계자와 효과적으로 커뮤니케이션하고 논리적으로 설득할 수 있는 분 노동법 및 인사 관련 법률·컴플라이언스에 대한 기본적인 이해를 갖춘 분 영어로 원활한 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한 분

우대 사항

대기업, 글로벌 기업 또는 IT/엔터테인먼트 산업에서 In-House HR 경험을 보유한 분 하나의 사업조직에 깊이 관여하여 인재 확보부터 조직 및 인력 운영까지 End-to-End로 HR을 담당한 경험이 있는 분 Executive/Senior Leader-level Stakeholder와의 Partnership 경험을 보유한 분 조직 신설·개편·통합 등 조직 변화관리 프로젝트를 리드한 경험이 있는 분 핵심 인재에 대한 Direct Sourcing 및 Talent Pipeline 구축 경험을 보유한 분 HR/채용 데이터 기반의 프로세스 개선 경험을 보유한 분 일본어 등 제2외국어로 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한 분 ・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

공고 내용